市財政局、市國資委、兩江新區(qū)、西部科學(xué)城重慶高新區(qū)，市級有關(guān)部門：
根據(jù)黨中央、國務(wù)院和市委、市政府關(guān)于國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的意見以及《國務(wù)院關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》（國發(fā)〔2018〕16號）和《重慶市人民政府關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的實施意見》（渝府發(fā)〔2018〕54號）精神，現(xiàn)就做好2022年市管國有企業(yè)和市級部門管理國有企業(yè)工資總額和負(fù)責(zé)人薪酬審核備案以及信息披露工作有關(guān)事項函告如下：
一、認(rèn)真做好工資分配審核清算工作
（一）2022年國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬審核工作。市級有關(guān)部門要抓緊完成所管理國有企業(yè)負(fù)責(zé)人2022年度績效年薪審核兌現(xiàn)工作，嚴(yán)格考核及結(jié)果應(yīng)用。對任期屆滿的，抓緊開展任期考核評價，嚴(yán)格按規(guī)定兌現(xiàn)任期激勵收入。
（二）2022年工資總額清算工作。各履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)或企業(yè)主管部門（以下簡稱市級有關(guān)部門）要根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和考核目標(biāo)實際完成情況，結(jié)合勞動生產(chǎn)率、人工成本投入產(chǎn)出率和職工工資水平等對標(biāo)情況，并按照《重慶市人力資源和社會保障局關(guān)于做好2022年國有企業(yè)工資分配宏觀指導(dǎo)和調(diào)控有關(guān)工作的函》（渝人社函〔2022〕821號）要求，抓緊對所直接管理的國有企業(yè)2022年工資總額進(jìn)行清算。
審核清算工作中發(fā)現(xiàn)有關(guān)國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬或工資總額管理違規(guī)的，要立即督促企業(yè)進(jìn)行整改，嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律和分配紀(jì)律。
二、積極做好工資分配情況備案工作
（一）國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配情況報送。市級有關(guān)部門審核所管理國有企業(yè)負(fù)責(zé)人（包括專職董事、離任仍在企業(yè)保留工資關(guān)系的企業(yè)負(fù)責(zé)人等）薪酬分配數(shù)據(jù)并形成書面報告，報告內(nèi)容主要包括：企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益情況、負(fù)責(zé)人業(yè)務(wù)考核情況、薪酬分配情況等，存在的問題，下一步工作考慮和建議。
（二）工資總額執(zhí)行情況報送。市級有關(guān)部門審核所管理國有企業(yè)填報的數(shù)據(jù)并形成書面執(zhí)行情況報告，報告內(nèi)容主要包括：國有企業(yè)工資總額管理情況、工資總額效益聯(lián)動情況、職工平均工資水平情況等，詳細(xì)見《市管國有企業(yè)和市級部門管理國有企業(yè)2022年度工資總額預(yù)算執(zhí)行情況表》，存在的主要問題，下一步工作考慮和建議。
市級有關(guān)部門應(yīng)于2023年8月31日前完成所直接管理國有企業(yè)工資總額和負(fù)責(zé)人薪酬分配情況填報，9月30日前將書面材料加蓋公章后報市人力社保局。
三、按時完成工資分配信息披露工作
市級有關(guān)部門要按規(guī)定的內(nèi)容、格式將所管理國有企業(yè)2022年工資總額及負(fù)責(zé)人薪酬分配情況通過本單位官方網(wǎng)站等渠道向社會公開披露，不得擅自減少披露項目，同時督促所管理國有企業(yè)通過本企業(yè)官方網(wǎng)站等渠道向社會公開披露，確保社會公眾可以訪問并保持網(wǎng)頁長期有效。披露時間一般不晚于2023年9月30日，因特殊情況確需延期的，不得晚于2023年12月31日。
聯(lián)系人：高源、田慶豐
聯(lián)系電話：88633926、88126913。
